日本人は上司から頼まれた事等はイエスと言...

日本人は上司から頼まれた事等はイエスと言えるのに、自分の権利の行使に関してはなかなか実行に移せないタイプの人が非常に多いのが現状です。
例えば自分の有給休暇を使いたい時でも、上司になかなか有給休暇を頂きたいのですが…と言える人はどれぐらいいらっしゃるでしょうか？

そうこうしているうちに、結局有給休暇の有効期限が来てしまい、せっかく手に入れた有給休暇をムダにしてしまう事があります。

確かに有給休暇は特別の事、例として冠婚葬祭等なら有給休暇として処理してもらえるだろうという気持ちになりますが、自分の休みで処理してもらえるのだろうか？
と思う方もいらっしゃると思います。

労働基準法では、有給休暇に関して、労働者の正当な権利と定めています。
権利という事は、普通に使うのであれば労働者の自由であるという事なのです。
なぜ権利なのに、こちら側が遠慮しなければならないのでしょうか？
会社側はボーナスカットやリストラなど…労働者に対して遠慮なしに会社の都合で物事を運びます。
それは会社の権利でもありますが、私たちに対して遠慮は全くないですよね。

もし会社が有給休暇を欲しい理由を聞いてきた時、私たちは答える義務もなければ、会社は理由がないなら有給は渡さないという事は出来ないのです。
また有給中に業務命令を出す事は出来ません。
労働者の同意があれば話は別ですが、使用者という立場を利用して強引に労働者から同意を得る事はもってのほかです。

しかしながら会社には決算期というものがあり、１年で１番忙しい時期に休みますと言って会社を休まれてしまったら、会社としては困ってしまいますよね。
そこで会社側は業務上正当な理由がある場合は、有給休暇をずらすように命じる事は可能となっています。

労働者も有給休暇があるからといって、自分の好き勝手にやっていては、同じ職場で働いているメンバーに迷惑がかかってしまいますよね。
有給休暇は労働者の権利です。
会社側も労働者側もお互いの事情を考えて、有給休暇というものについて考えていく必要があります。
その事を忘れないで下さいね。