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準備中です。 tag:www.pipeeyevision.co.uk,2009://5.17 2009-08-09T11:48:07Z 2009-08-09T11:48:29Z

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FX シンガポールドル カイロプラクティックバイブル サプリメントと上手な付き合い方 LOIUS VITOON(ルイヴィトン)の魅力 重曹 洗顔 労働基準法の基礎を勉強しよう ビーズアクセサリーの作り 方 動物の夢占い 特定商取引法ガイド FXプライム ワキガ多汗症ＮＡＶＩ レーザー脱毛に迷ったら あなたの知らない一条工務店 「人気ブログランキング」のポイント計算方法 人気ブログランド パソコン修理 リングピロー 和風 つわり時期の主な症状 ストーカー対処方法 ビルケンシュトックの人気 investment banking-投資銀行 脱毛クリームでの永久脱毛は可能か 作成した画像をHPスペースにアップロード 結婚したい人のための結婚相談所案内 パソコン修理を頼む方法 食品添加物 危険性 日本での世界遺産 リングピロー 完成品 FX スプレッド 子供と関わるお仕事図鑑 クレジットカードvsFX FX 強制決済 リスティング広告についての考察ブログ 肌トラブルの原因究明 シロアリ駆除-シロアリの種類や生態 オカムラ学習机の魅力 ]]> tag:www.pipeeyevision.co.uk,2009://5.16 2009-08-09T11:47:26Z 2009-08-09T11:48:00Z

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ストレスとのつきあい方を考察する CO２消費量削減 血糖値測定器 無痛 まゆの分譲マンション購入体験記！ FX デイトレ FX 税金 リングピロー 手作り 素敵な結婚招待状の作り方 おいしい焼酎の飲み方 人気のジュエリーブランドを手に入れよう 多汗症 対策 学資保険で損しないためのサイト 日焼け対策 キャッシングの基本 人気の学資保険を紹介 お取り寄せで人気のスウィーツ FX 自動売買 子育てママのお悩み相談 二重まぶたナビ 小学校入学のお悩み解決 中古マンション選び必勝法 レーシック体験 話し方教室で緊張を克服しよう アルツハイマー 原因 腸を元気にする栄養素 肌荒れ対策応援隊♪ 日本酒の活用方法 ＦＸキャンペーン総合情報 出産祝いの常識 人気の予備校紹介所 骨盤のゆがみを矯正しよう お掃除のポイントガイド FX 口座開設 断食ダイエット 薬剤師の仕事 ]]> tag:www.pipeeyevision.co.uk,2009://5.15 2009-08-04T06:16:31Z 2009-08-09T11:47:06Z

会社によって、業務形態は様々あります。 朝、夜が明ける前から仕事がある人。 昼間...

会社によって、業務形態は様々あります。 朝、夜が明ける前から仕事がある人。 昼間に仕事がある人。 夜から深夜にかけて仕事がある人など。 本当に多種多様の業務形態が増えてきました。 多種多様に増えた業務形態ですが、労働基準法を守らずに業務を行っていた場合は、もちろん違法になります。 労働時間に関しても多種多様で、私たちは労働の選択権が与えられているのです。 労働時間について労働基準法では、休憩時間を省いた、働いている時間の事を指します。 労働時間とは別に法定労働時間というのもあります。 法定労働時間とは、１日８時間以上働かせてはならない、週に４０時間以上働かせてはならないといった労働基準法で定められた労働時間の事を指します。 また法定労働時間とは別に会社が設定している労働時間があります。 これを所定労働時間と言います。 ただし所定労働時間は、法定労働時間を超えてはなりません。 当たり前の事ですが、実際に守られている会社は少ないのが現状です。 次に残業代について考えていきましょう。 残業とは、労働基準法で所定労働時間を超えて仕事をする事を残業と定義しています。 例えば１日７時間が所定労働時間である会社の場合、８時間働いたら１時間分は残業したという扱いになります。 この場合は１時間残業させてはいますが、法定労働時間内なので問題はなく、会社側としては１時間分の残業代を支払えばいいのです。 割増にするかどうかは、法定労働時間内なので、会社側の裁量に委ねられています。 しかし１日７時間が所定労働時間の会社で４時間残業があった場合、４時間の内、１時間は法定労働時間ですが、残りの３時間に関しては、法定労働時間を超える事になるので、時間外の労働という扱いになります。 よって会社側は、法定労働時間を超えた３時間分に関しては必ず割増賃金で支払わなければなりません。 残業代についてわかって頂けたでしょうか？ 以前、残業代の未払い問題があった会社も存在しています。 みなさんも気をつけるとともに会社と上手に付き合っていきましょう。 tag:www.pipeeyevision.co.uk,2009://5.14 2009-08-04T06:16:12Z 2009-08-09T11:46:08Z

労働者の休める日はいつでしょう？ そもそも労働基準法には休める日の事に関してどう...

労働者の休める日はいつでしょう？ そもそも労働基準法には休める日の事に関してどう書いてあるのでしょうか？ 休める日…と言ったら、おそらく休日の事が出ると思います。 休日とは、仕事をしなくても問題ない日の事ですね。 休日に関して労働基準法では、様々な規定があります。 会社は週に最低１日、または４週間に４日以上の休日を労働者に与えなくてはいけません。 また休日出勤した場合は、休日労働として割増賃金が発生します。 そして休日には２種類あって、法定休日と法定外休日があります。 法定休日とは、労働基準法で定められている、週に最低１日の休日の事を指します。 つまり法定休日は最低限労働者に与えなければならない休日の事です。 一方、法定外休日とは、例えば会社によっても休日が異なりますが法定休日以外の休日の事を指します。 つまり週休２日制の会社で働いている方は、２日のうち１日が法定休日で、もう１日が法定外休日となるのです。 もし法定外休日に出勤した場合は、割増賃金の対象外になりますが、週４０時間を超える労働になりえるので、時間外労働としての割増賃金の対象になる可能性があります。 法定外休日に出勤しても割増賃金がもらえない事と、週４０時間を超えたら時間外労働として割増賃金がもらえるので間違いないようにしましょう。 割増率は異なるのでしっかり確認も忘れないようにしましょう。 労働者の休める日はこれだけでしょうか？ 違います。 労働者の休める日には休暇というものが存在します。 有給休暇、出産休暇、育児休暇などです。 休暇に関しては、もともと働かないといけない時に休みをもらう事なので、労働者が申請しなければなりません。 休日と休暇の大きな違いは、休日は労働基準法で定められた義務を含んでいるが、休暇は義務としつつも休暇の行使に関しては、労働者に委ねられているという所です。 難しい所ではありますが、会社の就業規則に休日に関するルールは必ず載っています。 １度確認されるのをお勧めします。 tag:www.pipeeyevision.co.uk,2009://5.13 2009-08-04T06:15:40Z 2009-08-09T11:45:01Z

日本人は上司から頼まれた事等はイエスと言えるのに、自分の権利の行使に関してはなか...

日本人は上司から頼まれた事等はイエスと言えるのに、自分の権利の行使に関してはなかなか実行に移せないタイプの人が非常に多いのが現状です。 例えば自分の有給休暇を使いたい時でも、上司になかなか有給休暇を頂きたいのですが…と言える人はどれぐらいいらっしゃるでしょうか？ そうこうしているうちに、結局有給休暇の有効期限が来てしまい、せっかく手に入れた有給休暇をムダにしてしまう事があります。 確かに有給休暇は特別の事、例として冠婚葬祭等なら有給休暇として処理してもらえるだろうという気持ちになりますが、自分の休みで処理してもらえるのだろうか？ と思う方もいらっしゃると思います。 労働基準法では、有給休暇に関して、労働者の正当な権利と定めています。 権利という事は、普通に使うのであれば労働者の自由であるという事なのです。 なぜ権利なのに、こちら側が遠慮しなければならないのでしょうか？ 会社側はボーナスカットやリストラなど…労働者に対して遠慮なしに会社の都合で物事を運びます。 それは会社の権利でもありますが、私たちに対して遠慮は全くないですよね。 もし会社が有給休暇を欲しい理由を聞いてきた時、私たちは答える義務もなければ、会社は理由がないなら有給は渡さないという事は出来ないのです。 また有給中に業務命令を出す事は出来ません。 労働者の同意があれば話は別ですが、使用者という立場を利用して強引に労働者から同意を得る事はもってのほかです。 しかしながら会社には決算期というものがあり、１年で１番忙しい時期に休みますと言って会社を休まれてしまったら、会社としては困ってしまいますよね。 そこで会社側は業務上正当な理由がある場合は、有給休暇をずらすように命じる事は可能となっています。 労働者も有給休暇があるからといって、自分の好き勝手にやっていては、同じ職場で働いているメンバーに迷惑がかかってしまいますよね。 有給休暇は労働者の権利です。 会社側も労働者側もお互いの事情を考えて、有給休暇というものについて考えていく必要があります。 その事を忘れないで下さいね。 tag:www.pipeeyevision.co.uk,2009://5.12 2009-08-04T06:14:23Z 2009-08-09T11:44:21Z

定年退職というものはどこの会社にもあります。 多くの会社では定年退職制度を満年齢...

定年退職というものはどこの会社にもあります。 多くの会社では定年退職制度を満年齢６０歳で定めています。 しかし現状では早期退職制度を導入し、６０歳未満で退職を勧める会社も存在しています。 定年退職に関して、労働基準法の規定はあるのでしょうか？ 労働基準法に次のような規定があります。 解雇に関しての事ですが、客観的に合理的な理由がなく、正当性がない場合、会社側が解雇を労働者に言い渡したとしても、それは無効となると定められているのです。 会社側は対応策として、就業規則に解雇に関する事を記述し、労働者に対してあらかじめ分かるようにしなければなりません。 だからこそ会社の就業規則に定年退職の記述が必ずあるのはその為です。 しかしながら、就業規則に定年退職に関して記載してあれば、何歳に定年退職設定をしていいのかというと、そうではありません。 上記の事を許してしまうと、一般に給料がピークを向かえる４０歳後半から５０歳前半で定年退職させ、安い賃金で若い労働者を雇用しようとする会社が増えるからです。 また現在の定年問題として、団塊の世代の大量定年退職が挙げられます。 今まで日本の技術や資本を支えてきた団塊の世代の定年退職は、私たちの生活レベルを下げる事にもなりかねません。 だからこそ最近では、定年を満６５歳とする会社や、定年を迎えた労働者を再雇用という形で雇っている会社もあります。 法律で定める定年に関する規定より、労働者にとって有益となる就業規則や規定は法律上何の問題もありません。 働いていたらやがてやってくる定年退職という現実。 しかし私たち１人1人が定年に関して、会社側の見解を理解するとともに、おかしな点は徹底的に追求してゆく事を忘れずにいけば、双方が納得そして円満な形で定年問題を解決してゆく事が出来るでしょう。 もはや定年問題は、定年が近い人の問題だけではないのです。 tag:www.pipeeyevision.co.uk,2009://5.11 2009-08-04T06:13:24Z 2009-08-09T11:43:50Z

会社で働く上で、1番大事な事は職場の環境かもしれませんが、働く前の雇用条件の中に...

会社で働く上で、1番大事な事は職場の環境かもしれませんが、働く前の雇用条件の中に退職金制度があるかないかを気にしませんか？ 私は気になる方ですね。 退職金の規定は会社によって違っています。 労働基準法には退職金に関するルールがあるのでしょうか？ 労働基準法に退職金に関しての内容は、実は記載されていないのです。 つまり会社側に退職金の支払いに関して自由な裁量が与えられているのです。 退職金が出る場合はどのような時なのでしょうか？ 大きく２つあります。 まず１つ目は、退職金制度に関して就業規則や労働協約に記載されている場合。 就業規則や労働協約の退職金制度に関しての内容と適合すれば、退職金を受け取る事が出来ます。 就業規則や労働協約に記載されている場合、退職金の支払いがなければ法律的に請求する事が可能です。 また２つ目は、就業規則などに退職金に関しての記載がされていないが、会社側の当たり前の習慣として退職金が支払われるといった場合もあります。 もしあなたが退職金に関して確実にもらう事を意識しているのであれば、以前に退職金を会社から受け取っている人がいるか？ また受け取った人がいたら退職金の額、勤続した年数などの細かいデータを証拠として保持しておく事をしておけば、会社に対して退職金を請求する事が出来ます。 そして退職金に関して支払い期限というものがあります。 労働基準法では、労働者の退職から１週間以内に会社側は退職金を支払わなければならないと定めがあります。 さらに退職金には時効制度が存在します。 せっかくもらえる退職金も、場合によってはもらえなくなるのです。 労働者が退職してから５年間退職金が支払われなかった場合、退職金は無効となってしまうのです。 注意が必要ですね。 会社側がもし１週間以内に退職金を支払っていない場合で、５年間退職金に関してあなたが何も対応しなかった場合、退職金が無効になってしまう事があるので気をつけましょうね。 tag:www.pipeeyevision.co.uk,2009://5.10 2009-08-04T06:12:51Z 2009-08-09T11:43:16Z

最低賃金というものがある事をご存知でしたか？ 最低賃金は都道府県によって金額が異...

最低賃金というものがある事をご存知でしたか？ 最低賃金は都道府県によって金額が異なり、１時間当たり労働者に最低限支払わなければならないラインがあります。 これは労働基準法に詳細が書いてあるのではなく、最低賃金法という法律があり、最低賃金法に詳細を記載する事になっています。 ちなみに最低賃金が１番高い都道府県。 １番低い都道府県って気になりますよね。 平成２０年１０月発表の最低賃金の全国の平均は７０３円でした。 最も高いところは東京都の７６６円で、最も低いところは宮崎県・鹿児島県・沖縄県の６２７円でした。 このように最低賃金というものが設定されているのですが、実際にはこの最低賃金の額を下回ってしまう事があるのです。 どういう事なのでしょうか？ 実は、働いている人の賃金を時給に置き換えた時に最低賃金の額を下回る事があるのです。 時給に置き換える時に使う方法で月給を１２倍します、つまり１年分の月給を出します。 １年分の月給が出たら、１年間に働いている時間数で割ります。 これで１時間あたりの賃金が出ますが、ここで注意しないといけない事があって、サービス残業というものがあります。 労働基準法の形態からすると、サービス残業は労働時間として扱われるのです。 つまり、先ほど計算を行った１年間に働いている時間数に加えないといけないのです。 ではサービス残業を加えたら１時間あたりの賃金はどうなったでしょうか？ 最低賃金の額を下回るような事はないですか？ もしも最低賃金の額を下回るような事になれば、その企業は労働基準法に違反している事になるのです。 違反しているという確固たる証拠や書面等を持って行けば会社に対して訴える事が出来るのです。 サービス残業をさせられている場合は最低賃金について考える必要もあるでしょう。